Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Wynika to bezpośrednio z Kodeksu Pracy. Prawodawca różnicuje jednak kwotę świadczenia chorobowego. W jaki sposób ustala się więc wynagrodzenie za czas choroby?
Niezdolność pracownika do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do wykonywania służbowych obowiązków uwierzytelniona jest zwolnieniem chorobowym wystawionym przez lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy. Powyżej tego okresu obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątek stanowi zwolnienie lekarskie pracowników, którzy mają ukończony 50-ty rok życia, wówczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć jedynie 14 pieszych dni zwolnienia lekarskiego.
Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 proc. podstawy wynagrodzenia uwzględnionego na umowie o pracę. Wynagrodzenie wylicza się według podstawowych zasad przewidzianych w KP i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.
Wyjątek - 100 proc. wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który na zwolnieniu lekarskim znalazł się w wyniku :
- ciąży
- następstwa wypadku przy pracy
- następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
- poddania się zabiegowi pobrania tkanek, organów albo narządów
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów