Menu

Zawarte w Kodeksie pracy przepisy stanowią o tym, że pracownikowi należy się cały dzień wolny i dodatkowe, 100-procentowe wynagrodzenie pieniężne, kiedy musi on wykonywać swoje obowiązki służbowe w dzień wolny od pracy lub w święto. . Kiedy przedsiębiorca zobowiąże swojego pracownika do pracy w dzień, który miał być dniem wolnym dla pracownika z tytułu nadliczbowych godzin, to będzie musiał wypłacić pracownikowi następne 100-procentowe wynagrodzenie i raz jeszcze ustalić mu inny wolny dzień od obowiązków służbowych. Ta sama stawka wynagrodzeniowa przypada pracobiorcom, realizującym swoje nadliczbowe obowiązki w porze nocnej. Stuprocentowy dodatek do wypłaty przypada również za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 par.1) . W innych okolicznościach, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego, 50-procentowej za przepracowanie godzin nadliczbowych.