Menu

Jeżeli w działalności gospodarczej nastąpił wypadek przy pracy, należy nie zapominać o prawidłowych postępowaniach z nim związanych. Przede wszystkim, zatrudniony powinien niezwłocznie powiadomić chlebodawcę o zaistniałym wypadku. Zawiadomienie powinno zostać złożone w wersji pisemnej. Wtedy obowiązkiem przełożonego jest zabezpieczyć miejsce zdarzenia, udzielić pierwszej pomocy pracownikowi poszkodowanemu i dokonać czynności koniecznych, aby tego rodzaju zdarzenie zdarzyło się ponownie w przyszłości. Wszelkie prace i maszyny muszą zostać zatrzymane do czasu wydania decyzji inspektora pracy o podjęcia na nowo prac i uruchomieniu ponownie maszyn. Jeżeli wypadek ten według przepisów jest wypadkiem śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym, nieodzowne jest zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora. Po zgłoszeniu inspektora i prokuratora, pracodawca jest zobligowany zwołać zespół powypadkowy. Zespół ten w okresie 14 dni od daty zdarzenia musi stworzyć dokumentację powypadkową, tzn. protokół określający kontekst zdarzenia i jego powody. Protokół musi zostać dostarczony do oceny rodzinie poszkodowanemu i zostać zatwierdzony poprzez przełożonego w ciągu 5 dni od daty stworzenia protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi zostać wprowadzony do rejestru wypadków, który jest prowadzony obowiązkowo w każdym zakładzie pracy.