Faktury online

W toku przeprowadzonej wizytacji i sprecyzowanych ustaleń kontroler inspekcji pracy może zastosować wystąpienie, nałożyć karę grzywny , ogłosić decyzję, skierować powództwo. Art. 37 par. 2 ustawy, zobowiązuje wizytatora do powiadomienia właściwego organu o naruszeniu przepisów czyli:

• Zakład Ubezpieczeń Społecznych – o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych
• Urząd Kontroli Skarbowej – o naruszeniu przepisów prawa podatkowego
• Policję lub Straż Graniczną – gdy doszło do złamania przepisów o cudzoziemcach

Gdy w trakcie wizytacji zauważone zostają wykroczenia polegające na naruszeniu zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy opublikowanej dnia 20 kwietnia 2004 r., kontroler jest zobligowany by daną sprawę skierować do sądu. W przypadkach, kiedy uchybienia nie maja charakteru istotnego złamania przepisów i tym samym nie zmuszają do ogłoszenia decyzji lub ustalenia kary pieniężnej, kontroler inspekcji pracy występuje o ich likwidację. Wystąpienie takie powinno zawierać wnioski pokontrolne oraz ich podstawę prawną.

Pracodawca zobowiązany jest do powiadomienia PIP-u terminie i formie wcielenia wniosków pokontrolnych, w terminie ustalonym w wystąpieniu ale nie dłużej niż 30 dni (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Pracodawca może skożystać z prawa do odwołania się od ustaleń inspektora pracy . Ma na to 7 dni od dnia wydania decyzji.