Menu

Jako wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny, na pisemny wniosek pracownika, przedsiębiorca może udzielić mu dnia wolnego od obowiązków służbowych, odpowiedni do ilości godzin, które określa się mianem nadliczbowych. Wówczas gdy pracownik sam nie poprosi o taką formę wynagrodzenia, przedsiębiorca zobowiązany jest przydzielić mu o połowę wyższą ilość czas wolnego niż liczba nadliczbowych godzin. Choć wymiar czasu pracy pracownika będzie mniejszy, to nie może być to powodem obniżenia zasłużonej rekompensaty.

Zobowiązując pracownika do pracy w zakresie godzin nadprogramowych, szef powinien pamiętać, nie tylko o rekompensacie finansowej lub rekompensacie w formie wolnych godzin od obowiązków służbowych, ale również o przepisach, które wyraźnie dają prawo zatrudnionemu do wypoczynku. Ponadto w myśl art. 151 par. 3, w ciągu roku pracownik ma prawo przepracować nie więcej niż 150 godzin ponad wymiar określony umową o pracę. Przedsiębiorca, który nie przestrzega tego zapisu zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej, nawet jeśli pracownik zgodził się na realizację obowiązków służbowych ponad określoną przepisami liczbę godzin.