Umowa o pracę podlega pod Kodeksu pracy. To oznacza, że wszystkie poczynania zarówno pracodawcy, jak i pracownika, podlegają kontroli państwowej. Natomiast, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, zawieraną pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Reguluje ją przepisy Kodeksu cywilnego. Jednakże to nie jedyne różnice pomiędzy tymi umowami.
Umowa o pracę
Zgodnie z przepisami ustawy, umowę o pracę zawrzeć można na czas nieokreślony lub określony. Z postanowień umowy o pracę musi wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Należy również opisać warunki, na jakich zawarta została umowa, a w szczególności:
- miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
- termin rozpoczęcia pracy
- prawo do przerwy w pracy
- wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
- urlop wypoczynkowy
- prawo do zwolnienia chorobowego
Umowa zlecenia
Umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej, pod rygorem jej nieważności, a wszystkie zmiany jej postanowień muszą zostać opisane stosownymi aneksami. Nie ma z kolei sprecyzowanych wytycznych, podłóg których powinna być ona zawierana. Przepisy nie przewidują również najmniejszych i najmniejszych stawek wynagrodzeniowych. Nie ma też wytycznych co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to musi być sprecyzowane indywidualnymi postanowieniami umowy.