W momencie kiedy zatrudniony zmuszony jest przepracować więcej godzin niż wynika to z umowy, szef nadliczbowe godziny musi zrekompensować dniem wolnym bądź wynagrodzeniem pieniężnym . Istnieje możliwość, że zatrudnionemu przysługuje zarówno jedno i drugie. Według art. 151 par. 1 Kodeksu pracy godziny nadliczbowe to te, które naruszają ustalone w ramach umowy normy czasu pracy a także te przepracowane ponad przedłużony dzienny wymiar czasu pracy . Dozwolone w sytuacji kiedy zaistniały szczególne potrzeby pracodawcy lub w sytuacji gdy zaistnieje wymóg zorganizowania akcji ratowniczej, w sprawie ochrony mienia lub środowiska, ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo usunięcia awarii.
W myśl przepisów, czas pracy zatrudnionego nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w typowym, 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawca jest w stanie wydłużyć dobowy czas pracy z 8 do nawet 12 godzin w ciągu miesięcznego rozliczenia, gdy wynika to z organizacji lub rodzaju pracy. wydłużony dobowy wymiar czasu pracy równoważony jest krótszym czasem pracy w inne dni lub dniami wolnymi od pracy . Wszystkie szczegóły mówiące o czasie pracy pracobiorców powinny być zawarte w wewnętrznym regulaminie przedsiębiorstwa lub w umowie o pracę. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art.132 par. 1, zatrudnionemu należy się prawo do, najmniej, 11 godzin nieustannego odpoczynku w każdej dobie. Co więcej, zatrudnionemu należy się także prawo do 35-godzinnego, nieustannego odpoczynku w ciągu tygodnia. Jeżeli wiec powierza się zatrudnionemu zlecenia służbowe w czasie wolnym od pracy, musimy uwzględnić rekompensatę.