Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym nie należy się pełne wynagrodzenie. Ustawa przewiduje bowiem zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej zasady jest jednakże dużo wyjątków, o których funkcjonowaniu powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca. Kiedy zatem należy płacić pełne wynagrodzenie, a kiedy jedynie jego część?
Zarobki w czasie przebywania na zwolnieniu chorobowym są nieco niższe od comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas obowiązywania zwolnienia chorobowego stanowi bowiem 80% podstawy wypłaty. Nie dotyczy to jednakże pracowników pod szczególną ochroną.
Stuprocentowe wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie będącej w ciąży, przebywającej na zwolnieniu lekarskim przysługuje stuprocentowe, pełne świadczenie wynagrodzeniowe. Mówi o tym art. 92 par. 1 ustęp 2 Kodeksu Pracy. Konieczne jest jednak zaświadczenie od lekarza, uwierzytelniające fakt zaistniałej ciąży. Nie jest ona jednak jedynym pracownikiem, mającym prawo do pobierania pełnych wynagrodzeń chorobowych. Stuprocentowe wynagrodzenie przysługuje bowiem również pracownikowi, który na zwolnieniu L4 znalazł się w wyniku:
- następstwa wypadku przy pracy
- poddania się zabiegowi pobrania tkanek, organów albo narządów
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców organów, dawców tkanek oraz narządów
- następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
Wynagrodzenie nalicza się wtenczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych, nie wyłączając dni wolnych. Ponadto, pierwsze 33 dni przebywania pracownika na zwolnieniu L4, w ciągu całego roku kalendarzowego, opłaca pracodawca, a dopiero później obowiązek ten spoczywa na ZUS. Wyjątkiem są osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym i które ukończyły 50 rok życia, wtenczas pracodawca zobowiązany jest opłacić tylko 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.